（5）因嚴(yán)重違反紀(jì)律、規(guī)章制度或年度考核不合格而被單位依法解除勞動(dòng)（聘用）合同未滿兩年的；

（6）在過去的工作中不負(fù)責(zé)任、玩忽職守，消極怠工、貽誤工作的，能力素質(zhì)、工作或?qū)W習(xí)表現(xiàn)明顯不足，或者與招聘崗位要求有較大差距的，涉及抄襲、竊、偽造等嚴(yán)重學(xué)術(shù)不端行為的；

（7）隱瞞個(gè)人重要信息，弄虛作假，誤導(dǎo)或欺騙單位和公眾的，嚴(yán)重違反職業(yè)道德、社會(huì)公德、家庭美德的；

（8）不符合報(bào)考資格條件的；

（9）其他不宜從事招聘崗位工作的情形。

（二）應(yīng)聘崗位要求

1.年齡：不限；

2.學(xué)歷及專業(yè)：碩士研究生及以上學(xué)歷畢業(yè)生，計(jì)算機(jī)、信息化等相關(guān)專業(yè)。

3.工作年限：不限；

4.專業(yè)技術(shù)資格證要求：不限；

5.技能要求：熟悉java主流技術(shù)棧、數(shù)據(jù)庫；了解C、 python、 Oracle、達(dá)夢等工具；會(huì)使用相關(guān)開發(fā)與業(yè)務(wù)分析工具。

三、崗位職責(zé)

本次招聘崗位主要職責(zé)為在系統(tǒng)架構(gòu)師的領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行需求分析、系統(tǒng)設(shè)計(jì)、編碼開發(fā)、測試與調(diào)試、代碼審查、版本控制、文檔編寫等工作，同時(shí)參與項(xiàng)目實(shí)施，為實(shí)施團(tuán)隊(duì)提供技術(shù)支持并負(fù)責(zé)關(guān)鍵功能設(shè)計(jì)開發(fā)。

四、招聘程序和相關(guān)要求

招聘按照“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，設(shè)簡章發(fā)布、報(bào)名、資格復(fù)審、心理測試、筆試、實(shí)操、面試、體檢和背景調(diào)查、公示和錄用等程序。

（一）報(bào)名

1.報(bào)名時(shí)間：2025年09月17日—10月16日。

2.報(bào)名方式：本次招聘采用網(wǎng)絡(luò)報(bào)名形式，有意參加本次招聘的人員請下載并填寫《應(yīng)聘人員登記表》（附件）。

提交簡歷時(shí)，應(yīng)同步提供以下材料掃描件：（1）本人身份證；（2）國內(nèi)高校畢業(yè)生學(xué)歷學(xué)位證書或留學(xué)回國人員國（境）外學(xué)位證書、教育部留學(xué)服務(wù)中心的學(xué)歷認(rèn)證，研究生學(xué)歷人員須提供已取得的本科及以上各學(xué)段的畢業(yè)證書和學(xué)位證書；（3）工作經(jīng)歷、社保權(quán)益單、職稱證書、執(zhí)業(yè)資格證書、國家職業(yè)資格（職業(yè)技能等級(jí)）證書等證明材料。掃描文件命名格式為“姓名+文件內(nèi)容”（例：張某+身份證）。將上述材料掃描件統(tǒng)一以壓縮包形式上傳添加為簡歷附件（壓縮文件命名格式為“姓名+應(yīng)聘職位”）。

報(bào)名郵箱為wangzhr@sznykj.com

（二）簡歷篩選

根據(jù)招聘崗位的要求，對(duì)應(yīng)聘人員簡歷進(jìn)行人崗適配度的初步篩選，確定進(jìn)入考試環(huán)節(jié)的人員名單，并通知考試時(shí)間及地點(diǎn)。原則上報(bào)名資格審查合格人數(shù)與職位數(shù)達(dá)到10:1方可進(jìn)行考試，如果低于10:1相應(yīng)遞減招聘人數(shù)。

（三）考試

招聘考試：包括筆試、實(shí)操、面試等環(huán)節(jié)，具體時(shí)間、地點(diǎn)等相關(guān)信息請關(guān)注電子郵箱。

1.資格復(fù)審

資格復(fù)審安排在初試前，具體事項(xiàng)另行通知。

2.初試

（1）心理測評(píng)：對(duì)初試人員安排心理測評(píng)。

（2）筆試：筆試時(shí)間、地點(diǎn)及有關(guān)要求另行通知。筆試成績以百分制計(jì)算，設(shè)60分為合格分?jǐn)?shù)線。筆試成績低于合格分?jǐn)?shù)線的不計(jì)算總成績。

（3）實(shí)操：實(shí)操時(shí)間、地點(diǎn)及有關(guān)要求另行通知。實(shí)操成績以百分制計(jì)算，保留至小數(shù)點(diǎn)后兩位，第三位四舍五入，設(shè)60分為合格分?jǐn)?shù)線。實(shí)操成績低于合格分?jǐn)?shù)線的不計(jì)算總成績。

采用百分制計(jì)算初試總成績。在合格分?jǐn)?shù)線以上根據(jù)初試成績從高分到低分，按6：1的比例確定進(jìn)入復(fù)試人選，最后一名分?jǐn)?shù)相同的均進(jìn)入復(fù)試。不足6:1的比例的，按實(shí)際合格人數(shù)確定進(jìn)入復(fù)試人選。如果比例低于3：1，相應(yīng)遞減招聘人數(shù)。初試成績占總成績的50%。

3.復(fù)試

復(fù)試時(shí)間、地點(diǎn)及有關(guān)要求另行通知。采用結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行。復(fù)試成績以百分制計(jì)算，保留至小數(shù)點(diǎn)后兩位，第三位四舍五入，設(shè)60分為合格分?jǐn)?shù)線。面試成績低于合格分?jǐn)?shù)線的不計(jì)算總成績，不進(jìn)入體檢程序。復(fù)試成績占總成績的50%。

（四）體檢和背景調(diào)查

采用百分制計(jì)算總成績，按照總成績由高到低的順序（總成績相等的，復(fù)試成績高的在前），根據(jù)招聘崗位數(shù)1:1的比例要求確定進(jìn)入體檢和背景調(diào)查人員。擬錄用人員須按規(guī)定要求進(jìn)行體檢并配合背景調(diào)查。

1.體檢標(biāo)準(zhǔn)參照最新《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行。

2.對(duì)體檢合格人員進(jìn)行背景調(diào)查。

五、公示和錄用

從考試成績、體檢、背景調(diào)查等均合格的人員中確定擬錄用對(duì)象，在微信公眾號(hào)進(jìn)行公示，接受社會(huì)和應(yīng)聘人員監(jiān)督，期限為5個(gè)工作日。經(jīng)公示無異議的，發(fā)放錄用意向書。

被錄用的人員，如與原單位發(fā)生人事（勞動(dòng)）爭議等事項(xiàng)，均由本人負(fù)責(zé)解決。

六、注意事項(xiàng)

1.擬錄用人員須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)到并簽訂勞動(dòng)合同，逾期不報(bào)到的，取消錄用資格。

2.被錄用人員試用期根據(jù)《勞動(dòng)合同法》有關(guān)規(guī)定確定，工資福利待遇按相關(guān)制度執(zhí)行。

3.應(yīng)聘者對(duì)本人信息的真實(shí)性、準(zhǔn)確性、完整性負(fù)責(zé)。凡報(bào)名時(shí)提供虛假材料的，偽造、編造有關(guān)證件、材料等信息騙取報(bào)考資格的，以及在考試和體檢中作弊的，一經(jīng)查實(shí)，取消其應(yīng)聘資格并無條件解除相關(guān)約定。

4.本次公開招聘工作解釋權(quán)歸蘇州市農(nóng)業(yè)科技發(fā)展有限公司。咨詢電話：王老師0512-80822607。

附件：應(yīng)聘人員登記表

蘇州市農(nóng)業(yè)科技發(fā)展有限公司

2025年09月17日

應(yīng)聘人員登記表（姓名）.docx

884cef71ce431b9813be8c20392ac5e2.docx (16.23 KB)